隨著鋼鐵行業(yè)加快向智造方向轉(zhuǎn)型，在自動化技術和工業(yè)機器人的支撐下，鋼鐵行業(yè)工廠“無人化”或許將成為一種趨勢。盛仕達作為方矩管、鍍鋅管、焊管、直縫管等產(chǎn)品的鋼鐵生產(chǎn)服務商，始終堅持科技創(chuàng)新，今天為大家展望一下鋼廠“無人化”的趨勢。
智造時代鋼鐵企業(yè)依托工業(yè)機器人并在相關“黑科技”的支撐下將擁有新的行業(yè)優(yōu)勢：一方面，在煉鋼等高溫、高風險作業(yè)區(qū)使用工業(yè)機器人，可以有效降低生產(chǎn)中的風險，最大限度保障工人們的人身安全;另一方面，工業(yè)機器人和普通煉鋼工人相比，在流程操作上更加專注，可最大限度減少人為操作失誤導致產(chǎn)品質(zhì)量的起伏不定。因此，在工業(yè)機器人的生產(chǎn)時代，鋼鐵產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性會更有保障。
當然最為重要的是，智造時代鋼鐵企業(yè)的生產(chǎn)效率將大大提高。當前，中國鋼鐵行業(yè)實物勞動生產(chǎn)率為350噸/人·年左右(按職工總數(shù))，和歐美發(fā)達國家相比仍然存在一定的差距。借助智能化工具，實物勞動生產(chǎn)率將大幅提升。這也意味著部分崗位的鋼鐵工人將因工業(yè)機器人的出現(xiàn)而被取代。在這種情況下，鋼鐵行業(yè)是否會出現(xiàn)新一輪的“失業(yè)潮”呢?
智造時代出于作業(yè)場景大數(shù)據(jù)的收集和沉淀，機器人在鋼鐵產(chǎn)業(yè)鏈部分環(huán)節(jié)取代原有工人的崗位將是未來發(fā)展的一種趨勢。盛仕達認為，進入智造時代之后，鋼鐵企業(yè)員工工作場景將因為機器的出現(xiàn)而后移，更多地集中在鋼鐵生產(chǎn)自動化相關技術的研發(fā)，而不是沖在一線揮灑汗水。在這種角色定位的轉(zhuǎn)換過程中，一部分不適合智造發(fā)展需要的員工或?qū)⒈惶蕴鲣撹F行業(yè)，但從整體上來看，在一些就業(yè)機會流失的同時，也會出現(xiàn)一些新的就業(yè)機會。
當然，這并不意味有了機器人，我們的鋼鐵工人就真的高枕無憂了。為了適應智造發(fā)展需要，和相關產(chǎn)線一樣，鋼鐵一線的員工同樣需要轉(zhuǎn)型。
一方面，面對智造時代的到來，鋼鐵企業(yè)員工必須用互聯(lián)網(wǎng)思維武裝自己的頭腦，一改過去操作員單純煉鋼的角色定位，更多是向相關智造技術研發(fā)方向轉(zhuǎn)型，通過利用大數(shù)據(jù)并學習人工智能技術，積極研發(fā)鋼鐵行業(yè)相關領域的工具。
另一方面，鋼鐵企業(yè)員工要做智造時代的鋼鐵匠人，而非鋼鐵工人。隨著鋼鐵行業(yè)產(chǎn)線自動化和智能化程度的提高，簡單的產(chǎn)線操作將被機器人取代。在人工智能技術的支持下，鋼鐵行業(yè)產(chǎn)品在追求精益求精的道路上有了更加廣闊的發(fā)展空間。因此單純擁有技術并不夠，依然需要具有工匠精神內(nèi)核的鋼鐵員工。
未來盛仕達將加大科技研發(fā)的投入，充分運用人工智能和大數(shù)據(jù)等手段，生產(chǎn)出更具技術含量的
方矩管、
鍍鋅管、
焊管、
直縫管等產(chǎn)品，幫助企業(yè)在進入智造時代以后實現(xiàn)新生。
